分析環境監測中的科技創新的方法
環境保護的目的就是改善人和自然的關系，合理科學的對自然資源的開發利用，對人們生存的環境質量進行保護和改善。在實際情況下，環境監測是環境保護的哨兵，環境監測就是運用科學的的方法對環境污染因子進行定量測取，以及對人體健康有害的環境變化，分析研究對環境的影響程度和過程的一種科學活動，所以環境檢測質量決定了對環境進行保護質量。隨著人民生活的提高，環境保護工作成為了人們關注的焦點，所以，我們要對環境保護工作的科技創新高度重視，環保工作的完善和發展都要依靠科學技術，科技的發展帶動了環境監測的每個環節的發展，檢測技術的發展，對促進環境保護工作進步，推動節省能源和減少有害氣體的排放，進一步落實科學發展觀有很特殊的意義。
一、環境監測中的科技創新
1.先進的檢測設備
環境監測進入二十一世紀后，它所采用的監測設備和實驗儀器以全部實現了現代化，監測和測試手段包含有：離子色譜、原子熒光、原子吸收等。
近幾年來，環境監測已實現了監測自動化，并在全國范圍內得到了廣泛的應用。自動化監測設備能夠實現全天制的連續監測，不需要人員看管，每在一個時間段內就可以自動采樣，在進行分析，得出數據，與傳統的技術相比，不僅提高了工作效率，還減輕了工作人員的勞動效率。現今空氣監測技術不但包含對二氧化硫、臭氧、一氧化碳等氣體的檢測，還有對有機物的揮發進行自動持續的監測，對重點河流湖泊水質的監測和工業污染源，陸地生態監測等。因此，科技的發展帶來了檢測儀器的發展，在監測中，現代化設備又占了監測范圍和監測對象種類，對有毒物質的監測也有了良好的效果，更便于環境的保護。
監測設備競爭激烈的市場，出現了各種方法和尅性的監測設備，但是質量和技術的水準不一，在大力開展監測設備的技術開發一記推廣力度時，要加強對設備的質量監管，在具體的操作實踐中，必須嚴格的一招國家規定使用和通過國家有關部門認可的產品
2.環境監測的對新技術和新方法的開發研究
環境監測的技術含量比較高，它是經過對環境質量影響因素的代表值進行測定，確定環境質量的污染程度和辯護的趨勢。因為科技和工業技術的發展，環境監測的范圍也在不斷地向外延伸，從對工業污染到對環境污染的監測，監測的對象不僅是環境的污染因子，擴展到了對生態變化和生物的監測。所以提升了對監測新方法和新技術的發展和需求。
2.1水資源污染物監測
追至污染的主要來源是工業排水和養殖業排放，這里面有機物污染的比例比較高。有機物對環境污染的種類非常多，對大自然和人類都有很大的危害。通過長時間的發展，我國各地區已經有了監測多部分有機物的能力。保證了我們重點水源地的安全。但是環境監測部門還在不斷地努力，聯合國內外先進的技術開發新技術，進一步的提升我國對有機物的監測能力。
2.2對空氣中污染物的監測
工業污染是我國最大的污染威脅，工業廢氣是作為空氣污染的殺手存在，廢氣中含有多種的有害氣體，當中的顆粒物和粉塵是對環境污染的最大原因。實踐表明，顆粒物停留在空氣中的時間比較長，通過人們的呼吸進入身體內部，使人們的一大殺手，對于空氣的清晰度影響也比較大。人民生活水平的提高，汽車的數量也在不斷的增加，從而大城市里的汽車尾氣對空氣的污染持續上升，可能會導致光化學污染危害，所以對尾氣監測是環境監測的重點，現今很多城市都建立了尾氣檢測點，許多地方也建立了相對應的大氣污染設備監控體系。
2.3污染事故發生的應急措施技術
現在隨著對特殊污染物的特點研究，小型便攜帶設備的發展，全國各地區已經具備了部分污染物的監測應急能力，對現場應急監測快速響應的方法和儀器，要求它的選型惡性好靈敏度高、便于操作，可以快速準確的監測出污染物的來源、種類、濃度等，可以為應急處置措施提供一定的科學依據。
二、環境監測深紅高素質人才的建立
加強環境監測專業技術人才體系建設是促進環境監測工作發展的基本要求。在當前的國際環境中，增強我國的環境監測能力，實現檢測事業的發展，就離不開信息、科技、知識等方面的條件和要素，更加離不開先進的專業技術人員和科學知識。所以要從戰略的角度看待監測技術專業人才工作，努力組建一支高水平的監測隊伍，是實現科學發展的根本要求。
1.我國現在存在環境監測專業人才人數總量不足，搭配不合理等問題
環境監測是技術型單位，需要大量的專業的復合型人才，現在的環境監測部門尤其是基層基本上都存在知識更新比較慢、編制不足、專業的技術力量比較薄弱，環保部門有關領導曾經指出，現在我國大部分地區環境監測站的整體規模小，監測人員的整體素質比較低，缺少高級技術人員，監測設備比較落后，這些方面都制約著監測工作的發展。
2.大力建設復合型專業的環境監測人才團隊
人力資源和人才培養詩歌總體性比較強的系統工程，要作為環境監測建設中的一項戰略目標來進行。在環境監測的能力中，專業的人才是積極的因素，完成環境監測任務，對工作進行創新，都要依靠高水平的人才完成。所以，要正確的實施人才強站的戰略，用科學的知識培養人才，建立科學合理的人才引進機制人才選用，因人而異。首先，要選好人才重點培養，實現人才強站，創建良好的工作環境來吸引人才，建立科學的人才培養途徑和方法，重點培養復合型人才，加強對人才機構的完善，組建合理的梯形人才團隊。其次，建立和完善科學的考核制度它體現了工作人員之間的競爭意識，著重分析能力和工作能力的考核。利用考核制度，鼓勵工作人員提升自身的個人素質和專業的技能。
三、總結
現在是我國發展的新階段，在面對經濟發展和環境污染實際問題，環境監測部門必須認清當前的形勢，抓住發展的機遇，迎接新的挑戰。合理的采用先進的科學設備和技術，建立全面社會需要和反應環境質量的業務體系以及監測為內容，更好地為我國環境事業服務。
參考文獻
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