檢查組沒走運維人員就辭職，究竟為哪般 ？
【谷騰環保網訊】炎熱的夏季，又到了各地臭氧與PM2.5協同防治以及“三水”作業高密度實施期。近日，某省組織開展了一次空氣和水質自動站運行運維保障及防范人為干擾情況大檢查。然而，現場檢查組還未離開，就傳來了被檢查的一家公司運維人員立即辭職的消息。
據筆者了解，類似這種檢查未完就辭職的現象并非個案。在環境管理越來越嚴格、懲治人為干擾和弄虛作假力度越來越大的背景下，辭職的第三方人員往往對于被查出問題心虛畏懼，便直接撂挑子走人以逃避追究。這種做法直接影響了檢查工作的全面完成和后續整改，也給地方高質量發展帶來了隱患，影響了地方形象。
對這一現象進行深入分析可以看出，一方面，防人為干擾、防弄虛作假，保證環境監測數據真、準、全、快、新，已經成為當前各級環境行政管理部門重點主抓的工作。各級環境管理系統的現場檢查能力與水平已經大大提升，一進入站房，現場就能拎出問題、切中要害、查出薄弱、找出死角、發現隱患。
另一方面，第三方環保公司的真實實力正在顯現出來。經過近十年的發展，各地環保產業與經營公司如雨后春筍般蓬勃發展。但是隨著國家政策不斷調整與宏觀政策收緊、經濟下行壓力增加，保障高質量發展成為主流，一些靠不當營利與野蠻生長發展起來的環保產業與環保公司也逐漸暴露出缺人、缺技術、缺資金、缺管理的致命弱點。
環境監測數據，特別是水質量、空氣質量監測數據的準確性、真實性，不但直接影響著各級政府實施環境管理與決策，也影響人民群眾生活水平和質量的提高。而運維和處理這些數據免不了第三方公司的參與。為了盡量減少環境監測弄虛作假現象發生，有關監管部門要不斷汲取經驗教訓，處理好與第三方運維公司的關系，保證監測數據的真實準確。
在選擇合作公司時，更加注重比選過程，杜絕人為操作、人情加身、人為干預。在網招和實地考察時，在多范圍、多維度進行比較后，選擇用戶忠誠度高、市場信用度高、客服口碑好的主流公司、主流產品。這樣既有利于后期維護、維修、保養，也有利于與運維公司、生產廠家聯絡溝通協調。要更加注重合同約定。在簽訂合同時，就約定好相關禁止與賠償條款，便于過后處理違約責任，追究違約損失，進行違約賠償。
各級管理部門要更加注重形成合力，避免各自為政。管理部門要加大指導與培訓力度，多到站點周圍和站房里面走一走，開展現場考評、運行質量控制、檢查和溯源等工作。要多與運維人員和儀器廠家溝通協調，對易損易耗零配件及時更新補充。
要重視優化保障，督促運維公司和廠家對運維技術工作人員進行培訓，確保持證上崗，不斷提升運維管理能力。督促運維公司從嚴格招錄運維人員開始，就對運維工作人員的責任心、職業道德、職業操守進行不定期的培訓與提升，及時掌握運維人員的思想動態和工作情緒，及時發現不利于工作的苗頭。管理部門要協助運維工作人員解決生活、租房、車輛運行安全等方面的困難，在原則范圍內、紀律約束下力所能及地協助運維人員解決在區域內發生的突發生活、安全等問題。各級政府部門要按照運維辦法做好水、電、路等基本運行條件的保障。
此外，各地政府、生態環境部門等要不斷加大防止人為干擾自動監測站點、防止弄虛作假工作的宣傳力度，不斷完善點位長制度，做好完備的巡查記錄。要開展針對“三水”作業防干擾宣講活動，進一步理清責任，強化管理，細化措施。
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