做危險廢物的人層次都很低！您躺槍了嗎？
做危廢這一行的人都知道，這兩年危廢這行業熱得有點怕人，連資本大鱷、國企都殺進來的領域，說明這個行業“利潤豐厚”“錢景誘人”，按理說做這行的，都應該是高大上的，知識及專業層次應該都很高。但實際上，從固廢老G接觸的許多從事危險廢物處置、經營、管理的人員很大部分是非環保專業的，知識層次也不高。根據一個企業固廢管理人員培訓班隨機抽樣調查結果，受調查的112人中，大專以上的41人，僅占36.6%;環保專業畢業的15人，僅占13.4%。可謂現實很骨感。那么現在危險廢物行業的人才供給到底存在什么問題呢?
一是處置行業需求與高層次固廢人才供給不平衡。全國現有現有近兩千家危險廢物處置利用單位，按每個單位需要3名以上環境工程專業或者相關專業中級以上職稱技術人員測算，危廢高級技術人才市場需求在六千人左右，但在實際工作中，能到位的不到1/3，其余以外掛或初級人員來代替。隨著危廢市場的不斷擴大，高端危廢技術及管理人才的缺口還將不斷加大。
二是基層危廢管理及技術人才供需不平衡。目前尚無法從官方資料得到全國危險廢物產生單位數量，但粗略估計，全國危險廢物產生企業數量在17萬家左右，以一家需要一個環保(危險廢物)專兼職技術管理人員來看，危險廢物管理和技術人才需求至少應在10萬人以上。但從目前人員到位情況看，不僅專業層次得不到滿足，連起碼的人員都不能到位。假如要填補這個空缺，按現有每年近萬人的環保專業畢業生看，至少需要10年，何況根據2012年智聯招聘提供的數據顯示，環境保護和環境工程兩個專業的求職者最終有31%從事環保行業，到企業去的可能會更少。
三是第三方服務人員素質與危廢處置利用要求不平衡。與水、大氣行業不同，由于產處矛盾突出，固廢處置利用行業的中介服務異軍突起，對于緩解企業固廢處置困難，起到了一定作用，但中介人員來源復雜，難免泥沙俱下，不少從未接觸過危險廢物的人也充斥其中，部分人員法律及專業意識淡溥，片面追求經濟利益，假借資質后，將危廢層層倒賣或隨意處置現象較突出。近年山東、河北、浙江、江蘇等地查獲的危廢污染環境案件背后大都有這些人的身影。
一個行業雖有嚴格法律法規，但整體人員素質不高的話，就象無源之水，無本之木，難免會水土流失，保不住根本。應該說，管理部門也早就認識到了這點，“十二五”危險廢物污染防治規劃中就提出要“加強人才培養與培訓，對危險廢物重點產生單位和持證單位開展輪訓。在危險廢物利用處置單位推行從業人員職業資格制度。”但從“十二五”實施的結果看，固廢人員整體層次較低的現象并沒有得到扭轉。
提高固廢尤其是危險廢物技術和管理人員的整體素質，還是要多管齊下。一是要有明確的培訓及教育規劃，對固廢管理及技術人員要培訓后才能上崗，并列入各級環保部門的考核目標。二是充分發揮第三方科研院校及專業機構的力量，通過短期培訓與長期技能培訓結合，高級人才盡職培養及提升計劃等，形成多層次的培訓、教育體系;三是要建立危廢處置真正的市場競爭機制，優勝劣汰，讓真正有技術、能服務的企業做大做強，才能讓危廢管理及技術人才有用武之地，形成人才隊伍的良性流動，構建我們國家危廢處置利用行業的核心競爭力。
使用微信“掃一掃”功能添加“谷騰環保網”
